El índice digital D21 para 2017/2018 muestra que las empresas alemanas están rezagadas en el entorno de trabajo móvil

La revolución digital se está produciendo lentamente en la sociedad alemana. Por lo tanto, ahora es más importante que nunca que las empresas tomen medidas para garantizar que tanto ellas como sus empleados estén preparados para el futuro. Este fue uno de los hallazgos del índice digital D21 para 2017/2018 (http://initiatived21.de/publikationen/d21-digital-index-2017-2018/), que se presentó en Berlín el martes. El estudio también encontró que el smartphone se ha convertido en el terminal más popular en toda la población. Sin embargo, esta tendencia está evolucionando hacia formas móviles de trabajo digital ("trabajo a distancia") a un ritmo lento. "Las empresas y las autoridades públicas tienen que desempeñar un papel más importante a la hora de ayudar a sus empleados a utilizar las tecnologías digitales. Los empleados de las empresas siguen aprendiendo habilidades digitales fuera del trabajo. Los empleadores ahora tienen que concentrarse en desbloquear este potencial", dice Oliver Schorer, miembro del Consejo de Administración y Director General de Información (CIO) de CHG-MERIDIAN, un proveedor no cautivo de servicios financieros y gestión tecnológica.

Como demuestra el índice digital, las personas son conscientes del "espacio de trabajo digital", es decir, de la capacidad de trabajar desde cualquier lugar utilizando dispositivos conectados. Por ejemplo, uno de cada cinco de los encuestados trabaja en un equipo virtual que no está basado en una ubicación específica. Las formas móviles de trabajo también se están volviendo más atractivas, y solo el 20 por ciento dijo que no está interesado en ellas. También están disminuyendo los temores de que el trabajo móvil pueda resultar en una mayor carga de trabajo global (caída de 5 puntos porcentuales). En general, los encuestados consideran la digitalización como un plus definitivo para su carrera y, en particular, para las nuevas oportunidades de empleo en su sector.

A pesar del interés de los empleados en el trabajo móvil, relativamente pocos tienen la opción de hacerlo en este momento. Solo el 16 por ciento de los encuestados tiene acceso actualmente a entornos de trabajo móviles; incluso la cifra correspondiente a los puestos de trabajo puramente de oficina sigue siendo inferior a un tercio. "Es en interés de las propias empresas intervenir aquí", explica Schorer. "Tienen que desempeñar un papel más importante para ayudar a sus empleados a adoptar la digitalización. De lo contrario, se quedarán a la zaga de sus competidores a largo plazo. Tenemos que defender una combinación de capacidades digitales obtenidas en casa y en el trabajo. Los empleadores pueden apoyar esto con su infraestructura digital. En este contexto, desempeña un papel crucial un concepto empresarial personalizado para los dispositivos móviles en la línea de "propiedad de las empresas y habilitado personalmente".

La iniciativa D21 es la red sin fines de lucro más grande de Alemania para la sociedad digital, formada por representantes del comercio y la industria, la política, el mundo académico y las organizaciones de la sociedad civil. CHG-MERIDIAN vuelve a ser socio del estudio del índice digital D21.